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日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則商品是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
當街殘忍砍殺內湖4歲女童小燈泡的凶嫌王景玉，士林地院一審宣判，法官引用《兩公約》內容，以王嫌罹患思覺失調症，不得對他判處死刑，因而依成年人故意對兒童犯殺人罪判處王嫌無期徒刑，引發社會譁然。王嫌的辯護律師黃致豪今(13)日出席司改國是會議第一分組增開會議時，面對媒體詢問，僅表示「兩公約是台灣的國內法」。
小燈泡案凶嫌逃過死刑，不少民眾對此表示相當不滿，而身為司改國是委員的小燈泡的母親王婉諭今日照常出席司改國是會議第一分組的增開會議，面對媒體詢問對判決結果的看法，她僅低熱門調表示「目前沒有意見」。
同樣也是司改國是委員的王嫌辯護律師黃致豪，今日也出席該會議，會後面對媒體追問對判決結果是否滿意，他表示還沒看到判決，沒有所謂滿不滿意，一切都要等看到判決書才能回應；而被問到法院引用《兩公約》判王嫌無期徒刑的看法，他僅回應「兩公約是台灣的國內法」。
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